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平安07年度拿出5亿元奖励管理层学

2019年01月30日 栏目:历史

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  平安07年但是度拿出5亿元奖励管理层

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  长期奖励计划首次支付总额达5亿元

  中国平安(601318行情

平安07年度拿出5亿元奖励管理层学

,股吧)20日公告称,公司于2004年设立的长期奖励计划于2007年支付首期,支付总额为人民币5亿元,占公司2007年全年净利润的2.6%。

  据中国平安2007年年报披露,受益于2007年公司业对此绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付,平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2.82亿元,较往年同期增长约122%。其中,与业绩表现挂钩的年度绩效奖金,以及长期激励首期首次支付金额占其2007年总收入超过80%。

  中国平安2004年建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度,对绩效的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。2004年至2008年每年根据员工的绩效和贡献,经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数,分五次授予。为避免过度激励,还设置了当年该计划参与者的奖励总额不超过当年预估计净利润(国际财务报告准则)4%的上限。

  按照计划设置,2004年平安首次授予的长期奖励于2007年首次行使,在长期奖励计划到期时向在职参与者兑现,到期日价格取2007下水道疏通机年6月24日到期日当日收盘价和前5天的股票收市价均价的孰低值。

  平安拟收购富通投资50%股权

  昨日,富通集团与中国平安保险(集团)联合宣布,已签署豆腐皮机厂家建立全球资产管理合作伙伴关系的谅解备忘录。同时,平安拟以21.5亿欧元(约合240.2亿元人民币)收购富通集团的全球资产管理业务——富通投资管理50%的股权,以借此机会快速建立全球资产管理及QDII业务平台,富通也将加速其在中国以及亚太区市场的发展。

  根据备忘录,富通投资管理将更名为“平安富通投死也罢资”,其董事会将由十二名董事构成,其中六名非执行董事、两名执行董事和四名独立董事。富通和平安将分别任命三位非执行董事,并提议两名独立董事。公司的高级管理层将保持不变,富通投资管理现行的业务战略,将在平安富通投资的两大股东的东风吸污车支持下得以延续。

  据了解,平安富通投资将会打造一个拥有两大本土市场(荷比卢和中国)的独特的资产管理业务,体现国际资产管理技术和多元化产品的结合,并实现核心知识共享,包括互相交换员工和提供咨询服务。合作双方均表示,此次合作,将会带来更高的长期增长率,并获得更高质量更多元化的利润。

  业内人士表示,平安去年11月份收购了富通4.18%的股份,并已逐步增加到4.99%。自去年收购以来,两家公司探讨了潜在的合作领域,其中资产管理业务优先考虑。随着全球资本市场的多元化、个人财富的增长以及人口老龄化现象日益显著,大量投资资金的流动给资产管理行业带来了前所未有的成长机遇,尤其是中国和亚洲新兴市场近年来在资产管理方面快速增长,使得这个行业成为全球增长快的行业之一。

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